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      基层保安的现状分析 本页位置 》 主页 》 新闻中心
      成都保安公司小编告诉你基层保安的现状:人员短缺。目前,基层学校保安人员普遍存在数量不足、人员短缺的问题。?#21592;?#32773;所在的县为例,经公安部门核定全县中小学、幼儿园应配保安277名,?#23548;?#37197;备保安到位205名。为何缺口这么多?其中一个重要原因就是校园保安工资待遇低——800元的工资远低于外出打工或经商所得,因此学校难以招聘到足够数额的校园保安。情急之下,一些学校出现组织教师充当保安角色的现象。

        素质偏低。工资待遇低不仅导致校园保安招聘难,还导致招聘到的保安年龄普遍偏大,这些问题在农村中小学和幼儿园尤为突出。在笔者所在县的农村学校在岗的205名保安?#26657;?0岁以上有178名,而且大都患有不同程度的高血压、冠心病等老年慢性病,反应能力差,文化程度普遍低。这些校园保安,有初中以上学历的不到20%。文化程度低导致学校与保安在工作?#20302;?#20013;存在一定障碍,影响了校园安保工作的开展。

        管理不畅。在基层,校园保安的招聘和待遇发放归保安公司管理,学校缺少对其“关键”的制?#23478;?#32032;,因此在对其管理中存在“政令不畅”“阳奉阴违”等现象,影响了校园安保政策或举措的落实。如,笔者所在县某农村中学的一名保安,在担任学校保卫工作的同时还兼任村干部,迟到或脱岗现象时有发生,学校对其多次进行批评教育,但效果不甚理想。原因就在于学校对保安的工资奖惩和用人处置?#20808;?#23569;主动权。

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